En el marco del Women Economic Forum 2024 recibimos el reconocimiento ​​Iconic Companies Creating a Better World for All, por implementar políticas que promueven la diversidad e inclusión en la fuerza laboral en acciones como: 1) políticas de contratación inclusiva, 2) programas de desarrollo profesional, 3) grupos de recursos para empleados como lo es la Red de Mujeres, 4) programas de mentoring para ejecutivas 5) participación en iniciativas externas como WEF Iberoamérica.

A principios del año 2019, lanzamos la iniciativa Axalta Mujeres de Alto Impacto (AMAI), con el objetivo de brindar herramientas y espacios que permitan a las mujeres crecer de manera personal y profesional, además de fortalecer su red de apoyo. El programa surgió con tres pilares: Balance de Vida, Liderazgo y Mentoría y desde entonces se ha mantenido en constante crecimiento y evolución.

“En Axalta sabemos que la diversidad e inclusión son factores clave para el éxito de la organización. Es por eso que el proyecto de AMAI surgió con toda la estructura y apoyo que tendría cualquier programa de expansión de negocio, como es un responsable, un presupuesto y una serie de métricas y objetivos que se han ido revisando periódicamente para garantizar el éxito de su implementación”, comentó Daniel Salcido, Presidente de Axalta México y Vicepresidente del Negocio de Repintado de Axalta Latinoamérica.

Dentro de la conferencia “Manos a la Obra” que presentamos en el Women Economic Forum Iberoamérica 2024, dimos un repaso por las acciones que hemos llevado a cabo con el programa AMAI, que al día de hoy ha logrado trascender y extender su apoyo a niñas y adolescentes fuera de la empresa, a través de la fundación Ayuda y Solidaridad, que brinda atención y un ambiente de cariño a niñas, adolescentes y jóvenes con la ayuda de programas de casa-hogar, salud, formación y asesoría jurídica que contribuyan digna e integralmente para su autonomía y desarrollo humano.

Destacamos el incremento en el número de mujeres que actualmente forman parte del equipo de Liderazgo en México y que hoy tiene una proporción de 60-40% de hombres y mujeres, gracias a acciones como los programas de mentoría que ayudan al crecimiento, generación de confianza y apoyo de mujeres de todos los niveles de la empresa para que logren alcanzar sus objetivos laborales y personales.

Como parte del esfuerzo constante de impulsar la diversidad, se presentó el comité de Diversidad e Inclusión, que busca fomentar al interior de la empresa, una cultura donde todos se sientan cómodos y libres de ser quien son, sin importar apariencia, cultura, discapacidad, género, preferencia sexual, religión, entre otras y que se apoyará en el éxito de AMAI para consolidarse y crecer.

Además compartimos que actualmente estamos implementando la estrategia global “One Axalta” que busca unir a los más de doce mil colaboradores y unificar todas las regiones del mundo donde tenemos presencia, trabajando como un solo equipo, simplificando procesos, abordando desafíos y avanzando con mayor rapidez en la implementación de nuevas estrategias, lo que  permitirá compartir mejores prácticas e implementar iniciativas locales como estas a nivel global.